Refusion

Mere refusion og færre bekymringer

Er en af dine medarbejdere syg igennem længere tid eller måske på barselsorlov, kan du i mange tilfælde få refusion for den løn, du udbetaler, mens du må undvære medarbejderen.

For at du kan få del i refusionen, kræver det dog, at du har både indblik og overblik - så du sikrer dig, at du overholder alle frister og får sendt de rette dokumenter til de rette modtagere i korrekt udfyldt stand.

Der er meget lovgivning at holde styr på, og det kan være svært at få tid til at sætte sig ind i en lang række af komplicerede regler. På den anden side er der rigtigt mange penge at spare ved at få anmeldt fraværet og anmodet om refusionen - og det er ærgerligt at gå glip af de beløb, som du er berettiget til at modtage.

6 gode grunde til at vælge Lessor

  • Direkte overførsel af fraværsdata
  • Sikkerhed for overholdelse af frister
  • Altid opdateret lovgivning
  • Påmindelse om anmodning af refusion
  • Intuitiv brugergrænseflade
  • Overblik over forventet refusion

Fuld støtte gennem hele processen

Med Lessors refusionsmodul behøver du ikke længere tænke på hverken frister, regler eller andre betingelser, der skal være opfyldt, for at din virksomhed kan modtage refusion for fravær. Så snart medarbejderens fravær er registreret og godkendt, overføres informationerne automatisk til refusionssystemet - og så snart du har mulighed for at anmode om refusion, modtager du besked fra systemet.   

Løsningen guider dig ved hjælp af simple spørgsmål gennem hele anmeldelses- og anmodningsprocessen og giver dig et overblik over den forventede refusion.

Læs mere om tidsregistrering

3 gode råd om refusion

  • 1. Systematiser fraværsregistreringen

    1. Systematiser fraværsregistreringen

    Sæt registrering og godkendelse af fravær i system - og få fraværet registreret, så snart det opstår. Forudsætningen for, at refusionssystemet kan anvendes, er, at fraværsdata modtages.

  • 2. Få overblik over forventet refusion

    2. Få overblik over forventet refusion

    Få overblik over den refusion, du kan forvente at modtage, og sammenhold beløbet med det beløb, du får udbetalt. Hvis det udbetalte beløb er lavere end det forventede, kan du med fordel forsøge at finde årsagen, da det ofte skyldes fejl fra virksomhedens side, som let kan rettes.

  • 3. Vær opmærksom på virksomhedens rettigheder

    3. Vær opmærksom på virksomhedens rettigheder

    Det er medarbejderens bopælskommune, der afgør, om virksomheden har krav på refusion. Afgørelsen kan ankes til Beskæftigelsesankenævnet og eventuelt Ankestyrelsen. Ved afslag på refusion er der ret til fuld aktindsigt i sagens akter.

Få det optimale udbytte af refusionsløsningen med et tidsregistreringssystem fra Lessor!

Kontaktformular

Indtast dine oplysninger her, så hører du fra os snarest.

Dine oplysninger bruger vi til at kunne give dig den bedst mulige service, når vi vender tilbage til dig. Se mere i Lessors persondatapolitik.